ปฏิบัติต่อพนักงานโดยคำนึงถึงระยะยาว – ปฏิบัติต่อความสัมพันธ์ของพนักงานแต่ละคนราวกับว่ามันจะเกิดขึ้นถาวรฉันมักจะเล่าให้เพื่อนร่วมงานฟังบ่อยๆ ถึงเป้าหมายที่สูงส่งและอาจไร้เดียงสาเล็กน้อย นั่นคือเราแต่ละคนจะเกษียณจากนายจ้างปัจจุบันในเวลาที่เหมาะสม ในยุคที่ผู้คนมักจะเปลี่ยนอาชีพ – ไม่ต้องพูดถึงนายจ้าง – ในอัตราที่ใกล้เคียงกับความถี่ในการซื้อรถใหม่ เป้าหมายนี้อาจดูไร้สาระ เนื่องจากชีวิต
ไม่สามารถคาดเดาได้ จึงอาจไม่สมจริง 100 เปอร์เซ็นต์
แต่ฉันเชื่อว่าคุณเพิ่มโอกาสได้อย่างมากด้วยการโฟกัสที่ถูกต้อง
แนวทางนั้นค่อนข้างง่าย – เริ่มต้นความสัมพันธ์โดยคำนึงถึงระยะยาว กล่าวอีกนัยหนึ่งคือปฏิบัติต่อความสัมพันธ์ของพนักงานแต่ละคนราวกับว่ามันจะเกิดขึ้นอย่างถาวร นี่คือความแตกต่างระหว่างความคิดที่ล่องลอยไปในฤดูร้อนและความผูกพันที่มุ่งมั่น หากคุณเชื่อว่าคุณจะทำงานในสำนักงานเดียวกันกับบุคคลหนึ่งไปอีกหลายสิบปีข้างหน้า คุณอาจจะใส่ใจมากขึ้นในการสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมาย
ที่เกี่ยวข้อง: 5 สภาพแวดล้อมการทำงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด (และ 5 แย่ที่สุด)
ต่อไปนี้เป็นสามวิธีในการสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับทีมของคุณ
1. ใช้เวลาร่วมกันอย่างมีคุณภาพ
ความสัมพันธ์ระยะยาวที่ดีไม่ได้เกิดขึ้นชั่วข้ามคืน พวกเขาเป็นผลพลอยได้จากการทำความรู้จักใครสักคนอย่างแท้จริงในช่วงเวลาหนึ่ง การสนทนาเรื่องกาแฟเพียงครั้งเดียวไม่น่าจะสร้างความผูกพันไปตลอดชีวิตได้ และนั่นเป็นข่าวดีเพราะจะช่วยลดแรงกดดันจากการโต้ตอบเพียงครั้งเดียว
แต่ความไว้วางใจและความเข้าใจเติบโตขึ้นผ่านปฏิสัมพันธ์เล็กๆ น้อยๆ ในช่วงหลายสัปดาห์ หลายเดือน และหลายปี กฎง่ายๆ ที่สำคัญที่สุดคือการใช้เวลาที่มีคุณภาพอย่างสม่ำเสมอกับพนักงานแต่ละคนของคุณ ผ่านการรับประทานอาหารกลางวันเป็นครั้งคราว การแข่งขันกีฬาของทีม หรือกิจกรรมทางสังคมอื่นๆ แม้ว่าปฏิสัมพันธ์ในสำนักงานที่ยอดเยี่ยมจะมีบทบาทสำคัญเท่าเทียมกันในการพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดี แต่สายสัมพันธ์ทางสังคมสามารถเร่งกระบวนการได้
2. พัฒนาทักษะการสื่อสารของคุณให้ดียิ่งขึ้น
ยึดตามตัวอย่างการแต่งงาน ลองนึกถึงสาเหตุสำคัญของการหย่าร้างสักครู่หนึ่ง นอกจากเรื่องเงินแล้ว ต้นเหตุอันดับหนึ่งมักเกิดจากการขาดการติดต่อสื่อสาร เพื่อให้บุคคลในทีมของคุณไปถึงจุดที่พวกเขาคิดว่าตัวเองเป็น “ผู้ช่วยชีวิต” พวกเขาจำเป็นต้องรู้สึกสบายใจในเส้นทางอาชีพของตน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อพวกเขาได้รับข้อความที่ชัดเจนและสอดคล้องกันจากด้านบนเท่านั้น
การสื่อสารทั้งหมด ไม่ว่าคุณจะนำเสนอข่าวสารที่น่าตื่นเต้น
หรือมีการสนทนาที่หนักหน่วง ต้องได้รับการจัดการด้วยความเอาใจใส่ ชัดเจน และสม่ำเสมอ โปรดจำไว้ว่า — การสื่อสารเป็นถนนสองทาง ดังนั้นจงพร้อมและเข้าถึงได้สำหรับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ
ที่เกี่ยวข้อง: ความกตัญญู 6 วิธีช่วยให้ผู้ประกอบการเติบโต บริษัท ของพวกเขา
3. แสดงให้เห็นว่าคุณห่วงใยด้วยการให้การสนับสนุนในยามทุกข์ยาก
เรามีสมาชิกในทีมชื่อ Brooks ซึ่งเพิ่งแบ่งปันคำมั่นสัญญาของเขาที่จะเกษียณอายุกับองค์กรของเรา เขาเป็นชายหนุ่มที่มีอาชีพการงานรออยู่ข้างหน้ามากกว่าอยู่ข้างหลัง แต่เขาคงจะจริงจังกับความทะเยอทะยานของเขาไปมากกว่านี้ไม่ได้อีกแล้ว แน่นอนว่าไม่ใช่เพียงสาเหตุเดียว แต่เป็นเหตุผลที่หนักแน่นสำหรับความหลงใหลในบริษัทของเรา นั่นคือวิธีที่เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของเขาตอบสนองต่อความทุกข์ยากล่าสุดของเขา
โชคไม่ดีที่ลูกสาวของเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งเม็ดเลือดขาวเมื่อปีที่แล้ว ระหว่างทางสู่การฟื้นตัว การรักษาอย่างครอบคลุมของเธอต้องเข้ารับการตรวจที่โรงพยาบาลทุกสัปดาห์ ซึ่งอยู่ห่างจากบ้านประมาณสองชั่วโมง อย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง Brooks จะไม่อยู่ที่สำนักงาน เพื่อนร่วมทีมของเขาสนับสนุนเขา ทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อแสดงการสนับสนุน จากการช่วยเหลือตามภาระงาน ไปจนถึงการ์ด การบริจาค และการให้กำลังใจอย่างต่อเนื่อง ความใจดีเหล่านี้จากผู้จัดการของเขาและทีมงานทั้งหมดได้เสริมสร้างสายสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นอยู่แล้ว
ทำความรู้จักกับทีมของคุณผ่านการปฏิสัมพันธ์ที่มีคุณภาพ สื่อสารอย่างชาญฉลาด และแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจอย่างแท้จริง คุณสามารถสร้างทีมของ “ผู้ช่วยชีวิต” ได้ ทีมที่มุ่งเน้นในระยะยาวคือทีมที่ทุกคนมีส่วนร่วมกับความสำเร็จขององค์กรโดยรวม และเมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้น สิ่งมหัศจรรย์ในธุรกิจของคุณจะตามมา
Credit : สล็อต
