มาทำอาหารกลางวันกันเถอะ: 4 เหตุผลที่คุณควรนั่งกินข้าวกับพนักงานของคุณ

มาทำอาหารกลางวันกันเถอะ: 4 เหตุผลที่คุณควรนั่งกินข้าวกับพนักงานของคุณ

พนักงานที่กินด้วยกันอยู่ด้วยกัน ดังนั้น ทำไมไม่ลองทำอาหารสไตล์ครอบครัวสำหรับความคิดริเริ่มในที่ทำงานครั้งต่อไปดูล่ะเมื่อ Sarah Nelson เริ่มทำงานที่Staylisted เอเจนซี่การตลาดดิจิทัลในฟีนิกซ์ รัฐแอริโซนา เธอต้องใช้เวลาปรับตัวสักพัก เป็นคนขี้อายโดยธรรมชาติ เธอมักจะรู้สึกอึดอัดและถูกทอดทิ้ง และความรู้สึกเหล่านี้จะขยายใหญ่ขึ้นเมื่อต้องรับมือกับเจ้านายของเธอเท่านั้น 

“เจ้านายของฉันดูเหมือน  เจ้านาย” เนลสันบอกฉันทางอีเมล 

“ฉันกลัวที่จะไปใกล้ที่ทำงานของเขา ถ้าเขาคุยกับฉัน ฉันรู้สึกเคอะเขินและพูดติดอ่าง”

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการสร้างทีมที่ผิดปกติของเจ้านายที่มีชื่อเสียง (อินโฟกราฟิก)

จนกระทั่งเจ้านายของเธอตัดสินใจพาทีมออกไปทานอาหารกลางวัน

“อาหารกลางวันมื้อนั้นทำให้ฉันรู้ว่าทุกคนรอบตัวฉันเป็นแค่คนๆ หนึ่ง – เป็นเพื่อนที่เป็นไปได้” เนลสันกล่าวต่อไป “พวกเขาเล่าเรื่องตลกและมีภาพยนตร์เรื่องโปรด พวกเขาเล่นวิดีโอและเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับลูกๆ ของพวกเขา”

วันนี้ เนลสันเห็นผู้คนที่เธอทำงานด้วย รวมถึงเจ้านายของเธอ เป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวของเธอ ทั้งหมดนี้เป็นเพราะพวกเขานั่งลงและทานอาหารด้วยกัน และดีเท่าที่ฟังดู ไม่ใช่ผลประโยชน์เดียวที่มาจากการที่นายจ้างรับประทานอาหารกับพนักงาน ต่อไปนี้คือเหตุผล 4 ประการที่บริษัทต่างๆ เริ่มให้บริการอาหารสไตล์ครอบครัว:

ทีมที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้น

เมื่อImpraiseบริษัทซอฟต์แวร์จัดการประสิทธิภาพการทำงานในนิวยอร์ก มีพนักงานเพียง 5 คน พวกเขาทั้งหมดนั่งลงและรับประทานอาหารกลางวันด้วยกัน ตอนนี้บริษัทมีพนักงานมากกว่า 30 คน และพวกเขายังคงรับประทานอาหารร่วมกันที่โต๊ะใหญ่โต๊ะเดียว

“เราพบว่าสิ่งนี้มีผลอย่างมากในการรักษาการสื่อสารแบบเปิดในขณะที่เราเติบโต ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้คนจะไม่รู้สึกแตกแยก แม้ว่าเราจะทำงานต่างกัน” Bas Kohnke ซีอีโอของ Impraise กล่าวในอีเมล

นอกจากนี้ บริษัทยังสุ่มเลือกพนักงานสองคนในแต่ละวันเพื่อดูแลเรื่องการซื้อของชำ จัดเตรียมและทำความสะอาด “คนเหล่านี้มักถูกเลือกจากทีมต่างๆ และรวมถึงทุกคนตั้งแต่ CEO ไปจนถึงเด็กฝึกงานใหม่ล่าสุด” Kohnke กล่าว “มันเป็นวิธีที่ดีในการผสมผสานและทำให้แน่ใจว่าผู้คนจากส่วนต่าง ๆ ของบริษัทมีเวลาร่วมกันแบบตัวต่อตัว”

ที่เกี่ยวข้อง: บริษัทนี้กำลังปรับปรุงการสร้างทีมงานขององค์กรอย่างไร ทีละรอยยิ้ม

วิธีหนึ่งที่ผู้นำสามารถทำอาหารแบบครอบครัวได้เป็นพิเศษ

คือจัดเลี้ยงอาหาร ตัวอย่างเช่น ZeroCaterเป็นบริษัทจัดเลี้ยงระดับองค์กรที่ทำงานร่วมกับร้านอาหารท้องถิ่นในนิวยอร์ก ชิคาโก ออสติน และซานฟรานซิสโก เพื่อส่งอาหารไปยังสำนักงาน

การเก็บรักษาที่ดีขึ้น

ที่GMR Web Teamซึ่งเป็นบริษัทด้านการตลาดและการจัดการชื่อเสียงทางอินเทอร์เน็ตในทัสติน รัฐแคลิฟอร์เนีย ทั้งบริษัทจะรับประทานอาหารกลางวันร่วมกันในวันศุกร์ แต่จุดประสงค์ของการประชุมมื้อกลางวันไม่ใช่เพื่อพูดคุย แต่เพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน

ส่งผลให้บริษัทมีการรักษาพนักงานที่ดีขึ้น Ajay Prasad ผู้ก่อตั้งและประธาน GMR Web Team กล่าวว่า “การรักษาขวัญและกำลังใจให้สูงด้วยกิจกรรมสร้างความผูกพันในทีมเหล่านี้ ไม่เพียงแต่เข้ากันได้ดีกับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทโดยรวมด้วย” Ajay Prasad ผู้ก่อตั้งและประธาน GMR Web Team กล่าว “ผู้คนเต็มใจที่จะอยู่อีกต่อไปเพราะมีเพื่อนอยู่ที่นั่นด้วย”

ชื่นชมพนักงาน

เมื่อทีมทำผลงานได้อย่างน่าชื่นชมและบรรลุเป้าหมาย มื้ออาหารคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเฉลิมฉลอง ไม่ว่าบริษัทจะใหญ่แค่ไหน อาหารฟรีเป็นวิธีที่ดีในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาชื่นชม

ที่Clean Affinityบริษัททำความสะอาดในพอร์ตแลนด์ รัฐโอเรกอน พนักงานเพิ่งรวมตัวกันเพื่อเฉลิมฉลองยอดขายที่ยอดเยี่ยมและความคิดเห็นของลูกค้า

“ฉันสั่งพิซซ่า และเรามีปาร์ตี้เล็กๆ กันในออฟฟิศ” Joanna Douglas เจ้าของบริษัทกล่าวในอีเมล “มันพิเศษเพราะเราอยู่ด้วยกัน บางครั้งตารางงานของเราไม่ตรงกันเพราะการเปลี่ยนแปลง แต่ในที่สุดเราก็ได้ฉลองบางสิ่งที่เป็นความพยายามร่วมกัน”

เธอกล่าวว่าอาหารประเภทนี้เป็นการยกย่องพนักงานของเธอและช่วยกระตุ้นทีมงานทั้งหมด

ผู้นำที่เข้าถึงได้

เมื่อJellyvisionซึ่งเป็นบริษัทเทคโนโลยีในชิคาโกที่ช่วยให้ผู้คนตัดสินใจเรื่องชีวิตได้เติบโตขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ผู้นำพบว่าการทำให้พนักงานรู้สึกเป็นคนสำคัญนั้นยากขึ้น หากผู้นำเหล่านั้นไม่รู้จัก

Credit : สล็อต888